個案研究

中電 2024 年首辦多元共融周

中電重視多元、公平及共融思維及技能，務求將其融入工作場所，以此促進文化發展，為員工營造一個積極投入、互相扶持的工作環境，從而鞏固中電的核心價值觀、建立信任、激發更強的創新力和表現，並實現長遠的可持續增長。

2024 年，中電舉辦首屆「多元共融周」，透過為期一周的教育活動，讓全體僱員進一步了解多元化，並就如何在工作中實現共融提供實用貼士。

中電透過精心策劃的活動，加強僱員對多元共融的認識和了解，並鼓勵僱員身體力行、求變求進，活動吸引超過4,500名來自各業務的僱員參加。主要活動包括：

• 互動「共融市集」— 由 15 個支持各種公益事業（包括殘疾人士、新移民及少數社群）的社福機構和慈善機構設置的學習攤位。
• 領袖會議 — 22位內部和外部領袖分享如何在工作中促進共融，涵蓋從殘障禮儀到家庭照顧等多個主題；及
• 技能培訓工作坊 — 為發揮多元思維和創造共融提供實用貼士，主題包括如何與多世代的員工共事、將多元思維融入決策過程等。

這個中電首辦的多元共融計劃，是一段糅合好奇、學習和緊密互動的新奇體驗，讓僱員更加了解每天發揚多元共融精神的機遇和挑戰、加強同理心、掌握新技能，並有助締造作為#OneCLP更美好的工作環境。

隨著我們揭開組織學習的新篇章，這些努力將為中電文化的持續改善奠定基礎。

在多元共融周中，中電僱員發揮多元共融精神，進行互動、學習，互相激勵。

人力資源總裁貝雅麗女士啟動多元共融周的市集活動，邀請僱員親臨動態流動攤位，與社福機構和慈善機構接觸交流，感受各自展示的多元、公平和共融願景所帶來的鼓舞力量。